Check- in semanales de OKR🎯 de manera remota y divertidos

Llego lunes y es probable que tengas reuniones de check-in de OKR de manera remota, en tan solo 45 minutos o 1 hora se deberán de revisar el progreso de los OKR y si es necesario plantear nuevas iniciativas, esta práctica es esencial porque una vez que se convierte en un hábito será parte del ADN de la cultura de tu empresa. ¡Espera! Tenemos delante de nosotros un gran desafío, ¿Cuál? Humanizar las reuniones, tendrás el gran desafío que tu equipo se encuentre rápidamente enfocado para dar todo en la reunión de seguimiento, pero quizás te ha pasado que no siempre todos vienen con el mismo nivel de energía. En ocasiones tendremos algunos desafíos porque: algunos cuantos se acaban de levantar, otras que se encuentran procesando su desayuno, o aquellos que necesitan una taza de café para que se levanten totalmente.

Tranquilo, nosotros también lo hemos vivido. Por tal motivo, el día de hoy queremos compartirte diferentes prácticas para que puedas realizar preguntas rompe hielo y/o actividades para que puedas levantar la energía de tu equipo, o si eres miembro de equipo, puedes ser “El Salvador” que proponga al equipo nuevas formas de levantar la energía, estoy segura que tu jefe te amará.

Antes de mostraste todas las herramientas ten en cuenta lo siguiente:

Los participantes deben tener su cámara y audio encendido.
Colocar tiempo en cada dinámica, y tiempo a cada participante para que se desplaye.
Un fondo de música te puede ayudar.
Puedes emplear online whiteboard, puede ser mural o miro.

1. Preguntas Rompe Hielo:

Las preguntas rompen hielo, las puedes emplear al inicio de cada sesión, escoge una para cada día, se encuentran agrupadas por tipo:

Juguetonas

Si tuvieras un control remoto que podría controlar algún aspecto de tu vida, ¿Qué harías con este control remoto?
Si fueras un vegetal, ¿Qué vegetal serías? y ¿Por qué?
Si pudieras convertirte en un animal, ¿Qué animal serías?
¿Cuál fue tu primer trabajo?

Reflexivas

Si puedas retroceder el tiempo máximo dos días, ¿Qué consejo te darías?
Si tuvieras la oportunidad de enseñar una clase ¿Qué enseñarías?
¿Cuál es el mejor consejo que has recibido en tu vida?
¿Qué miedo te gustaría conquistar?

Un poquito serias

¿Cuál es tu mayor reto el día de hoy?

Estado de animo

¿Qué color eres el día de hoy? Y ¿Por qué?
Realiza un sonido y un gesto que muestre tu estado de ánimo el día de hoy
¿Qué es aquello que te trae energía y alegría?
¿Cómo te recargas cuando estas con baja energía?

Cuando elijas la pregunta, decide si vas a emplear el whiteboard para que el equipo pueda representarlas a través de un dibujo, o pueda escribir sus respuestas en pos it. También, puedes invitarlos a que simplemente se expresen.

2. Dinámicas

a) Dibuja a tu compañero: Este ejercicio es recomendable no hacerlo en equipo nuevo o que se acaban de formar, ten en cuenta lo siguiente:

De manera privada el facilitador deberá enviar, a cada participante del equipo, el nombre del compañero que deberá dibujar.
Establecer 1 minuto de tiempo para que cada uno pueda realizar el dibujo en el whiteboard.
Cuando cada uno acabe, brinda la oportunidad para que cada integrante adivine.

b) Adivina quien es tu compañero: Colocar en un whiteboard las fotos de los integrantes de tu equipo, y si deseas lo pasatiempos que tenían cuando eran niños, luego el equipo deberá identificar los nombres de cada uno. Recuerda establecer tiempo. También, puedes colocar sus fotos, y que cada uno de los integrantes del equipo, puede escribir aquellos pasatiempos que disfrutaba hacer cuando eran niños.

El check-in es una herramienta importante para gestionar tus okr , por lo que no podemos perder la oportunidad de iniciarlo de manera distinta cada día. Disfruta cada una de estas dinámicas.