con mucho gusto quisiera compartirte mi feedback, ya que ademas soy cliente de BMI š šĀ , pero en otro pais jeje
Sobre tu Objetivo 1, me pregunto si implementar OKR es el fin o el medio para avanzar en tu negocio; creo que me daria un tiempo para afinar mas el Obejtivo y luego asi, poder ajustar mejor los KR, sabiendo que son las mediciones que me van a permitir saber si estoy logrando el objetivo formulado. Por ejm leyendo el KR3 veo que cumple con todas las caracteristicas , sin embargo me pregunto si este KR esta directamente relacionada a la primera parte de tu Objetivo: Ā«implementar OKRĀ»
Tu objetivo 2 me parece bastante claro, solamente buscaria darle un toque mas inspirador; y me revisaria nuevamente el K1, para asegurarme que es un medida y no una iniciativa/actividad/accion a realizar ara llegar al Objetivo
Gracias por compartir
Benghi
Lisgrett Bellorin
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Hola Santiago, gracias por compartir tu proyecto.
En general me parece sĆŗper interesante que siendo parte del Ć”rea de recursos humanos te animes a impulsar el uso de OKR, muy buena iniciativa.
En cuanto a los objetivos te planteas si es primera vez que llevas a cabo esta tarea te recomendarĆa enfocarte en uno de los dos que aquĆ expones.
Por otro lado, la duda que me queda es saber el tiempo en el que proyectas los objetivos, no queda claro si son trimestrales o anuales.
Hola Santiago, excelente aporte, complementando el feedback de los comentarios anteriores, es importante la definiciĆ³n del periodo en el que tienes planeado cumplir con estos OKR. Sds y exitos.
Hola Santigo, aca va mi feedback,
Muy interesante el primer objetivo que planteas, relacionado con los okrs. Sin embargo segĆŗn mi parecer, refleja mas una actividad el hecho de implementar, considera que Ć©ste debe responder la pregunta de Āæhacia dĆ³nde quieres ir?, debe ser aspiracional, motivador y cualitativo. El segundo objetivo si cuadra con los requisitos especificados.
En lo que respecta a los krs, el segundo kr del primer objetivo puede no estar tan ligado a los okrs. El primer kr del segundo objetivo estĆ” mas orientado a una actividad que vendrĆa bien como iniciativa, mas no como resultado, lo importante a considerar aquĆ es ĀæporquĆ© quieres implementar el modelo triangular?, ĀæquĆ© prentendes lograr?.
Saludos.
Hola JosĆ© Carlos muchas gracias por ti feedback concuerdo con los puntos que mencionas y deberĆa revisar
Hola Santiago,
con mucho gusto quisiera compartirte mi feedback, ya que ademas soy cliente de BMI š šĀ , pero en otro pais jeje
Sobre tu Objetivo 1, me pregunto si implementar OKR es el fin o el medio para avanzar en tu negocio; creo que me daria un tiempo para afinar mas el Obejtivo y luego asi, poder ajustar mejor los KR, sabiendo que son las mediciones que me van a permitir saber si estoy logrando el objetivo formulado. Por ejm leyendo el KR3 veo que cumple con todas las caracteristicas , sin embargo me pregunto si este KR esta directamente relacionada a la primera parte de tu Objetivo: Ā«implementar OKRĀ»
Tu objetivo 2 me parece bastante claro, solamente buscaria darle un toque mas inspirador; y me revisaria nuevamente el K1, para asegurarme que es un medida y no una iniciativa/actividad/accion a realizar ara llegar al Objetivo
Gracias por compartir
Benghi
Hola Santiago, gracias por compartir tu proyecto.
En general me parece sĆŗper interesante que siendo parte del Ć”rea de recursos humanos te animes a impulsar el uso de OKR, muy buena iniciativa.
En cuanto a los objetivos te planteas si es primera vez que llevas a cabo esta tarea te recomendarĆa enfocarte en uno de los dos que aquĆ expones.
Por otro lado, la duda que me queda es saber el tiempo en el que proyectas los objetivos, no queda claro si son trimestrales o anuales.
Saludos y Ć©xito en tu proyecto.
Lisgrett Bellorin
Hola Santiago, excelente aporte, complementando el feedback de los comentarios anteriores, es importante la definiciĆ³n del periodo en el que tienes planeado cumplir con estos OKR. Sds y exitos.