Objetivos ambiciosos para mi empresa - OKR University

驴C贸mo fijar objetivos ambiciosos para mi empresa? – Top 8 de los mejores tips de expertos en OKR

objetivos ambiciosos

Desde hace algunos a帽os, Google promueve los 鈥渟tretch goals 鈥 (Objetivos ambiciosos), a trav茅s de los OKR, con la finalidad de crear entornos de trabajo m谩s retadores y mantener la motivaci贸n entre los colaboradores.

En el siguiente art铆culo, te compartimos distintas recomendaciones, comentadas por una serie de expertos, que te permitir谩n obtener y establecer de manera correcta objetivos ambiciosos para tu equipo minimizando el temor al fracaso para sostener aquellos objetivos

馃挕 Tip 1

El punto de partida para empezar a contar con objetivos ambiciosos es vincularlos con el prop贸sito de la empresa y promover una cultura de aprendizaje, donde el equipo se sienta c贸modo y autosuficiente para poder lograrlo.

objetivos ambiciosos

Nikhil Maini, Global OKR Coach & OKR International

馃挕 Tip 2

Un paso importante antes de establecer objetivos ambiciosos es poder volver a repasar toda la l铆nea de vida de la organizaci贸n: Analizar los datos hist贸ricos, la l铆nea de base, las tasas de logros anteriores, la distribuci贸n de las 谩reas, los recursos y las lecciones aprendidas de ciclos anteriores, etc. Esto va a contribuir al establecimiento de una estrategia y llevar al equipo a un mismo camino.

Omid Akhavan objetivos ambiciosos

聽Omid Akhavan, OKR Coach

馃挕 Tip 3

Se deben establecer objetivos con los cuales el equipo se sienta c贸modo y seguro de lograrlo. Posteriormente, es importante agregarle una m茅trica que permita evaluar el cumplimiento o no de lo establecido, es decir, hacer que sea medible. Esta meta puede ser considerada dentro de un plazo de un trimestre.

Mukom Tallom objetivos ambiciosos

Mukom Tamon, experto en OKR y Lean Six Sigma

馃挕 Tip 4

Es importante verificar la madurez del equipo previamente, con la finalidad de no afectar su motivaci贸n, ya que al trabajar con objetivos ambiciosos en los OKR es necesario contar con una mente abierta y estar dispuesto a cambiar la forma de trabajar. Posterior a ello, un punto clave para poder mantenerlos en el tiempo es impulsar su reflexi贸n.

Madeleine Silva OKRs objetivos ambiciosos

Madeleine Silva, directora de Orange Team y especialista en OKR

馃挕 Tip 5

Es importante tomar en cuenta que los objetivos son un compromiso y no una orden. El equipo debe sentir que hay aproximadamente un 50 a 70% de posibilidades de lograr los resultados, para reconocer que no necesariamente todo el tiempo el objetivo se va a llegar a cumplir completamente. Considerar que el hecho de que el objetivo no haya sido alcanzado no es algo perjudicial, siempre que todos puedan afirmar que est谩n aprendiendo del proceso.

Daniel Montgomery objetivos ambiciosos

Daniel Montgomery, L铆der de Agilidad estrat茅gica y de opini贸n de OKR

馃挕 Tip 6

En distintas empresas, la meta para considerar que se ha alcanzado correctamente un objetivo es no menos del 100 %. En tal entorno, es muy probable que los equipos tengan un alto nivel de aversi贸n al riesgo y miedo al fracaso. Por lo que, para poder gestionar objetivos ambiciosos de forma efectiva en la empresa, el equipo debe estar listo para aceptar el fracaso y transformarlo en un espacio de aprendizaje y mejorar con equipo.

Sandra Pretzer objetivos ambiciosos

Sandra Pretzer, OKR Trainer & Coach

馃挕 Tip 7

Durante la gesti贸n de aquellos objetivos es importante revisar el progreso de forma constante y ajustar el plan de acci贸n de ser necesario. Posterior a ello, al finalizar el ciclo establecido para el cumplimiento de aquel objetivo, se debe analizar y buscar una respuesta a la pregunta 驴por qu茅? Este aprendizaje debe considerarse para el pr贸ximo ciclo, en el establecimiento de nuevos objetivos, y as铆 evitar aquellas fallas cometidas en el ciclo anterior.

Rida Qureshi objetivos ambiciosos

Rida Qureshi, OKR Coach

馃挕 Tip 8

Mantenga objetivos m谩s importantes para el equipo y sea espec铆fico. Menos es m谩s, comience con s贸lo dos objetivos, pues posteriormente le pueda ser m谩s f谩cil agregar m谩s pero m谩s dif铆cil llenarse con muchos de ellos y eliminarlos en medio del camino, esto puede generar retrocesos. Adem谩s, dedique tanto tiempo como sea necesario para validar que el proceso se est茅 realizando de forma correcta y cuestione constantemente los resultados, para acelerar la retroalimentaci贸n del equipo. Esto ayudar谩 a prevenir errores.

Walter Ferrer objetivos ambiciosos

Walter G Ferrer, Experto en Transformaci贸n

 

Finalmente, tomar en cuenta que la implementaci贸n de OKR implica un proceso constante de reflexi贸n y evaluaci贸n en equipo, el cual se debe de contar con un compromiso desligado de los reconocimientos; es decir, que se pueda contar con la autonom铆a de tomar decisiones a煤n cuando la implementaci贸n de los objetivos involucre un entorno de alta presi贸n.


Adaptado de 芦How to create effective OKR stretch goals – top tips from experts禄, Just3Thingsposted, 2022.


Autora馃憠馃徏聽Madeleine Silva | 馃幆 OKR Coach y Fundadora de OKRuniversity.la |OKR Coach, MBA, PMI ACP, PMS


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